Трудовые споры связанные с восстановлением на работе

К сожалению, многие наемные работники уверены в том, что хозяин предприятия может их уволить по своему усмотрению, когда он того захочет и по любой причине.

Именно поэтому многие даже и не задумываются о том, чтобы соблюсти свои права в случае увольнения по инициативе собственников компании. Это означает, что они не хотят вступать ни в какие трудовые споры, и просто безропотно подписывают заявления «по собственному желанию». Эта порочная практика очень широко распространена и базируется на том, что, к сожалению, наши соотечественники не привыкли отстаивать свои интересы. Однако восстановление на работе после незаконного увольнения – это вполне реально.

Следует отметить, что для того, чтобы не попасть в такую неприятную ситуацию, нужно уже при устройстве на работу документально оформить свои отношения с работодателем. В трудовом договоре должны максимально точно и четко быть обозначены права и обязанности сторон, а также санкции за их нарушение. Если вы работаете, так сказать, «неофициально», то при увольнении доказать сам его факт, а уж, тем более, отстоять свои права, будет очень непросто.

Однако сам факт наличия трудового договора еще не значит, что вас не могут незаконно уволить. Зачастую работодатели придумывают массу причин, чтобы уволить неугодного сотрудника. Имейте в виду, что, согласно действующему трудовому законодательству, при увольнении компания обязана предоставить вам копию соответствующего приказа. Если этого не произошло, то вы по-прежнему остаетесь действующим работником фирмы. Более подробно об этом аспекте можно прочитат на данном сайте http://www.pereplanirovkamos.ru

Далее, если вы не согласны с тем, что вас уволили, вы вправе обратиться в суд для того, чтобы отстоять свои права. Это необходимо сделать в месячный срок. Если вы по прошествии месяца этого не сделаете, то судебные органы просто не примут ваше заявление, поскольку срок исковой давности уже прошел. Самостоятельно подготовить все необходимые для судебного разбирательства документы весьма проблематично, поэтому для этого лучше обратиться к профессиональным юристам, специализирующимся на делах, касающихся трудового законодательства.

Кроме того, действующее законодательство предусматривает возможность защиты прав работников при помощи обращения к государственному инспектору труда. Эти должностные лица вправе проверить, были ли соблюдены права работника при его увольнении и даже привлечь работодателя к ответственности в том случае, если они были ущемлены. Однако следует сказать, что окончательное решение по этому поводу выносит все-таки суд, и поэтому при неправомерном увольнении в любом случае нужно обращаться в этот государственный орган.